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단일 Pay-Band 전환에 따른 합의사항 공지 <IMG alt="" src="http://www.kttu.or.kr/kttu_data/board_111/IMG0.56809000_1262075304" width="230" align="left"><BR>노동조합과 회사는 2009년 12월29일, 승격집착에 따른 직원 간의 갈등을 최소화하고 직원의 사기진작을 위해 Pay-Band 단일화에 대하여 아래와 같이 합의했다. <BR>이번에 합의한 Pay-Band 단일화는 지난 5.26일 기 합의한 보수제도의 문제점을 보완하는 차원으로 전면 개정하게 됐다. - 아 래 - ■ Pay-Band 단일화<BR> ○ 밴드 단일화 및 승격폐지<BR> - 6단계 Pay-Band 단일화 및 승격 폐지<BR> - 단일 밴드의 기준연봉 상한과 하한 금액 결정<BR> - 연간 기준연봉에 대한 임금 Hurdle 설정 ○ 평가체계<BR> - 평가단위는 기준연봉 수준별 4개 그룹 평가<BR> - 직책자(코디 포함) 및 입사 2년내 신입사원은 별도 그룹화<BR> - 단, 동일 직책 간에는 임금수준 고려 없이 통합 평가 ○ 호칭체계<BR> - 밴드별 호칭체계 폐지 및 일정 연한 경과시 자동 상위호칭 부여<BR> - 호칭은 사원, 대리, 과장, 차장, 부장 ○ 보수기준<BR> - 인사평가 등급별 인상률 및 Pay Band 별 보수 지급기준 변경 ○ 시행일 : 2010년 1월 1일 ※ 자세한 사항은 홈페이지 자료실 -「문서/정책」을 참고하시기 바랍니다. <BR>/KT노동조합
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